鹽城港集團召開人才工作會議

8月20日，集團召開人才工作會議。集團黨委書記、董事長周正雄出席會議并講話，集團黨委副書記、董事、總經理陸帥主持會議。

周正雄在講話中指出，要提高政治站位，深刻領會加強人才隊伍建設的重要意義。要深刻認識到，加強人才隊伍建設是深入實施“人才強國”戰略、搶抓新時代新機遇的固本之舉，是深化改革攻堅、培育新質生產力、促進高質量發展的關鍵之舉，是持續抓機遇、創特色、展亮點、多貢獻、爭一流、譜新篇的務實之舉，切實增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，加快完善人才培養體制機制，持續釋放各類人才集聚的規模效應和乘數效應，奮力譜寫鹽城港高質量融合發展新篇章。

周正雄強調，要扛起使命擔當，奮力開創人才支撐高質量發展新局面。要堅持以實施“每年雙百工程、五年千人計劃”為總攬，扎實推進人才強港工程，在黨管人才體系全面建立、人才隊伍結構持續優化、人才培育工作彰顯特色、科技創新載體釋放潛力等各方面持續發力，為集團健康有序發展夯實基礎。

周正雄強調，要聚焦重點任務，加快推進新時代人才強港建設。一是打造新型勞動者隊伍。要緊緊圍繞高層次創新型人才引進、深化骨干人才培養、暢通一線技術人才發展通道等方面，建立靈活、多元、適宜、科學的人才機制，持續開展針對性培訓，實施精細化管理，實現差異化發展。二是推進高質量產才融合。要加快搭建創新創造的載體平臺，發揮培訓機制的孵化功能，用足人才的各類政策紅利，打造與全市發展大局相適應、與港航產業趨勢相匹配、與集團改革發展相融合的高素質新型人才隊伍，不斷提升港口運營效率和競爭力。三是優化高品質人才生態。要圍繞用好高質量“指揮棒”、搭設成長成才“大舞臺”、營造精準服務“強磁場”等方面，不斷優化人才評價生態、創新生態、服務生態，形成人才“近悅遠來”的發展生態。四是創新高水平人才制度。要加快構建“人崗適配”體系，不斷深化“三項制度”建設，聚焦關鍵核心技術攻關，推行“揭榜掛帥”機制，充分釋放人才施展拳腳的空間，實現人盡其才、才盡其用、用有所成、成有所獲。

周正雄強調，要加強統籌協調，構建人才發展高效能治理格局。要強化組織領導。堅持把人才工作擺在更加突出位置，健全人才工作領導機制，充分發揮總攬全局、協調各方作用，確保人才工作有人抓、有人管。要強化協同聯動。集團組織部門要發揮牽頭抓總作用，人才辦、宣教、工青婦等相關職能部門做好配套服務，同時要強化資金、教育、考核等各項要素保障，形成強大合力，扎實推進各項人才舉措的落實。要強化宣傳引導。用好“一報一刊一網一號”平臺功能，宣傳勞模工匠、巾幗標兵等各類優秀人才創新成果和先進事跡，釋放榜樣力量，造濃見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。

會議通報了集團人才工作相關情況，相關單位和部門負責人作交流發言。